Untersuchung des Zusammenhangs von Agilität, Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität

Durch die Einführung von agilen Methoden wird seit Jahrzehnten die Effizienz und Effektivität von Entwicklungsteams gesteigert.Die Übertragung der Werte und Prinzipien von Agilität auf das Design ganzer Organisationen soll heute die Überlebensfähigkeit im VUKA-Umfeld sicherstellen. Effizienzsteigerung durch Agilität wurde in der Vergangenheit vielfach nachgewiesen und bestätigt. Die vorliegende Masterarbeit wollte deshalb die arbeitspsychologischen Zusammenhänge zwischen Agilität, Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität näher betrachten. Im Fokus lag dabei Hinweise zu finden, welche Aspekte von Agilität dazu beitragen, zufriedene Mitarbeiter langfristig an die Organisation zu binden.